Seleccionando a los mejores, ¿cómo hacerlo?

Esta guía de entrevista te ayudará a encontrar el mejor talento

Posteado por: Lila Soto , 13/03/2015

Siempre genera un grado de ansiedad entrevistar a un candidato, sobre todo cuando tenemos la misión de contar con el mejor talento en nuestra organización. Quisiera compartir una guía de entrevista con la cual me apoyo, y que comparto con los clientes internos que deben llevar a cabo esta gestión y no son expertos en el tema, pero son quienes deben definir quién ingresa o no a la empresa para formar parte de equipos exitosos.

  • Recepción: Recibe al candidato con un saludo y preséntate con tu nombre y el puesto que desempeñas en la empresa.

  • Conversación introductoria: Explícale que el objetivo de la entrevista es conocerlo y por ello le realizarás algunas preguntas de nivel laboral, familiar y personal que te van a ayudar a tener una perspectiva completa. Si lo consideras necesario, menciónale cuánto tiempo durará su entrevista.

1.- DESARROLLO

  • Experiencia Profesional: Usualmente se pregunta por las 2 o 3 últimas experiencias laborales. Puedes comenzar de la siguiente manera: “Quiero saber sobre la experiencia que tuviste en la empresa “X”…”

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  • Expectativas Laborales y Profesionales: Puedes comenzar de la siguiente manera: “Ahora estas postulando a (nombre de tu empresa), coméntame…”

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  • Aspectos Personales: Puedes comenzar de la siguiente manera “Pasemos a hablar de ti. Dime…”

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  • Aspectos Familiares: Puedes comenzar de la siguiente manera: “A nivel familiar, me gustaría saber…”

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2.- CIERRE

  • Aclara dudas: Pregúntale al candidato si tiene alguna duda sobre el proceso, la empresa o el puesto.

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  • Despedida: Agradece el tiempo del candidato y dile que se le mantendrá informado.

Cumple lo que prometiste, éxitos en tus nuevas entrevistas seleccionando a los mejores.

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Autor

Lila SotoLila Soto

Lila Soto

Gerente de Área Capital Humano y Responsabilidad Social

Cuenta con 19 años de experiencia en el sector financiero. Posee una maestría en Marketing por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC. Asimismo, es Trainer Certificada por Proteus y DDI en “Gestión y Desarrollo de Equipos Eficaces” y Trainer Certificada por BNS en “Expectativas de Gerentes y Supervisores” a nivel internacional.

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